048章 银滩遇(1/2)

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  祝大家中秋节快乐~~~

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  不管大家心思如何,黄有华还是和叶空蝉汇报了员工培训情况。

  叶空蝉听完后,拿着笔在纸上画了一些东西,注上几行文字,在大家注视下开口了:“首先,员工培训我们可以按内容划分,一是员工技能培训;二是员工素质培训;员工的技能培训黄经理已经处理的很好,我相信新员工的技能基本能满足要求,那我们就说说素质方面,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等,如何做?可以从……”

  “……”

  “黄经理,你还忽略了一点,最重要的目的是让新员工融入企业文化,也就是不管他什么背景、历史、曾经做个什么工作,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。”

  “……”

  “你之前有说过,员工不够团结,没有归属感,那么我们就要让员工团结,有归属,那我们公司就要做到以员工为本,满足员工的需求,工资是基本要求,但是这已经无法满足员工的需要,如工作环境,生活便利,尊重等,团结我们可以组织员工做一些团体活动,比如……”

  “……”

  “另外你在员工指导中,五个关键要素必须要注意的,分别为:样板、协同、观察、纠正、强化。样板即根据各项标准要求所做出来的模板,是员工日常工作的参照物。培训者必须按各种工作标准做出样子来,以最直观的方式让被培训者明白什么是正确的。协同即带领、陪同员工完成各项工作……”

  “……”

  “另外,我还有六个建议,是我们公司根据自己的情况采取如下的具体改进措施,为我们公司发展打下基础:一将培训工作落到实处;二做好长远规划;三改进培训方法;四建立和发展完善的培训教学体系……”

  “……”

  随着叶空蝉的讲述和一问一答之间,在场的人神情严肃到惊讶,都看着叶空蝉,虽然她所说还没有去实行,但是最后的结果是显而易见的了。

  “黄经理,我也只是纸上谈兵,该如何去实现,那就要看你的了。”叶空蝉朝黄有华微笑。

  “叶助理谦虚了。”黄有华忙道,神情有些感慨。

  “那黄经理你回去好好想想,落实到实处,这员工培训必须在20号之前彻底完成。”乐正泽道。

  “是。”黄经理下去了。

  黄经理走后,游子岸奇怪地看着叶空蝉问:“小蝉,你怎么懂这么多的?”

  “万物不离其宗,为什么会这样?怎么做?结果会怎么样?对症下药自然就可以了。”叶空蝉道,前辈子她为了管理公司人员去上过人力资源夜校,况且她也有管理的经验。

  “真的还是假的?”游子岸问。

  “假的。”叶空蝉笑眯眯地回,“归根到底,是我比较聪明罢了。”

  “自恋狂。”乐正泽道。

  “我这是有自恋的资本啊!你这是嫉妒我。”叶空蝉得意洋洋地看着乐正泽。

  “好了,事情你也解决了,你可以走了。”乐正泽开始过河拆桥了。

  “小蝉妹妹,别管他了,你带我去玩吧!”游子岸道。

  “去玩,玩什么?”叶空蝉问。

  “就去海边吧,我都好久没去海边了,再下去做个冬游好了。”游子岸兴致勃勃地道。

  现在已经是十二月,虽然这里属南方,天气没有北方冷,但是还是很

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